□刘创
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近期，人民日报头版刊发长篇通讯《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》，详细讲述了习近平总书记在正定工作期间，大胆冲破体制藩篱，引领全国风气之先，主持制定“人才九条”，实现地方破局发展的故事。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。新时代背景下，“人才九条”所蕴含的人才理念，依然闪耀着马克思主义“辩证地看问题”的真理光芒，对做好新时代人才工作具有重大现实意义。广大党员干部要努力读懂其中蕴含的“辩证法”思维，为深入实施人才强国战略，大力营造一流人才发展生态添砖加瓦、赋能增彩。
读懂“破”与“立”的转化关系，把握“引才之道”。“人才九条”全称是《树立新时期的用人观点，广招贤才的九条措施》，其实践意义启人深思、震动全国、成就斐然，一个极其重要原因就在于，制定的措施中融入了唯实惟先的创新基因。时隔40年之后，重温不足千字的“人才九条”，我们仍被深深震撼。诚心诚意的破冰之举和暖心之策被群众纷纷议论：“这一条一条的，可真实诚啊！”这其中，既有增设荣誉奖项、优化福利待遇的“实招硬招”，又有兴建人才住房、扶持定向培养的“新招奇招”，更有提供调动便利、实行容错纠错的“活招暖招”。深刻把握“人才九条”的首要经验，就需要继续在人才工作中不拘一格、招贤若渴，创新机制、打破常规，关切痛点、服务人才。要紧密结合本地区、本单位制定的中长期发展规划，因地制宜、分类把脉，出台更多具有地域特色和回应人才诉求的“人才金政”，科学构建人才引进“全链条”服务体系，充分释放出政策引才、生态聚才、产业惠才的巨大红利，努力打造人才向往奔流之地。
辨识“标”和“本”的主次关系，解锁“育才之道”。“知标本者，万举万当；不知标本者，是谓妄行。”人才培育是一项系统工程，绝非一朝一夕、一蹴而就的事情。20世纪80年代初，面对正定头顶“高产穷县”帽子的现状，时任正定县委书记的习近平走遍了全县25个乡镇、221个村，带领各级干部一头扎到基层，调查研究，发现问题，找出办法，作出了“人才是发展经济的根本，应该把人才的开发视为战略重点来抓”“没有人才，民不能富，县不能强，翻两番的目标就不能实现”等一系列科学论断，主持实施了“人才培育计划”，为正定未来几年乃至更长一段时间的发展指明了方向、提供了遵循、拓宽了路径。由此可见，彻底“医治”缺人才的弊病，首先就要迈好引人才这个“治标”的第一步，同时兼顾人才培养，凸显人才效能，助推经济发展，这才是“治本”的关键所在。要按照“缺什么、育什么”的原则，精准构建科学的培养体系，推动人才链、教育链、产业链、创新链有机衔接、融合发展，塑造高质量发展新优势。
掌握“近”与“远”的并列关系，谋求“用才之道”。培养人才的目的是用好人才，这是人才发展的结果导向，也是人尽其才的最佳状态。一方面，“人才九条”锁定县内，专门提出，“对我县技术人才更应充分重视，发挥其专长。”另一方面，放眼全国，坚持人才工作“一盘棋”思想，明确提出，“热烈欢迎我县所需的外地各种科技人员来正定帮助发展县、社、队企业。”在政策激励下，县内涌现出“月季专业户”甘国田、“鸡司令”刘成永、成功研制“彩色灯光声控器”的张新立等一批本土人才；在县委的邀请下，数学家华罗庚、经济学家于光远等53名外地各领域专家也组建了正定经济顾问团，助力正定经济的腾飞。因此，要强化人才战略意识，同步抓好培育“本土人才”和异地“柔性引才”。坚持进一步完善帮扶机制，落实优惠政策，多方面给予本土人才创业支持；积极鼓励和支持企事业单位通过顾问指导、项目合作、技术出资等方式，柔性引进一批高端专家型人才，充分释放各类人才活力。
领悟“公”和“私”的互补关系，涵养“留才之道”。做好人才工作，要始终坚持党管人才原则。“人才九条”明确规定，“调入的人才，由县委、县政府统一安排使用，出现问题，县委、县政府领导亲自加以解决。”我们党历来提倡领导干部多跟人才交朋友。人才难得，轻视不得，耽误不得，所以说，留才之道，在于留心。无论是石家庄夜访武宝信，还是无锡诚邀邱斌昌；无论是打破惯例重用贾大山，还是敢于破格使用郝月普，“五百金买马骨”的坚定态度和求贤若渴、爱才如命的温暖举动，始终激励着广大正定人才的心窝窝。这启示我们，要广泛建立领导干部联系服务人才制度，切实把政治吸纳、政治引领贯穿人才培养使用全过程。各级党组织要当好人才的“娘家人”，积极为人才搭建成才平台、奉献舞台和比武擂台，真心实意解决好人才竞争就任、个人就医、子女就学、配偶就业等问题，既让人才在公平公正的成长环境中心无旁骛干事业，也让人才在近悦远来的优渥生态里感受到党的关怀和温暖，实现人才工作“增人数”与“得人心”的有机统一。
（作者单位：中共鱼台县委组织部）
策划：兰传斌
统筹：吴永功
记者：刘宪伟
（大众日报 山东党建云平台 出品）
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